Já li alguns artigos diferentes sobre como permanecer motivado, de motivação musical, de citações motivacionais, mas de acordo com este relatório da Harvard Business Review Breakthrough Ideas of 2010, a razão número de se manter motivado é ter uma clara noção de que se está tendo progresso.
Neste Artigo Você Vai Ver:
Senso de Progresso = Sentimento de Motivação
Os resultados foram baseados em informações recebidas de 12,000 diários de fim de dia, e depois de analisar o conteúdo, os pesquisadores foram capazes de medir a motivação relativa dos trabalhadores.
Quando os trabalhadores disseram que estavam tendo seus melhores dias, estes foram os cinco fatores que influenciaram o seu nível de motivação a mais:
1. Progredir = 76%
2. Colaboração = 53%
3. Suporte Organizacional = 43%
4. Apoio Interpessoal = 25%
5. Fazendo Um Trabalho Importante = 19%
A parte engraçada sobre este relatório é a equipe de gestão foi convidada para avaliar o que eles sentiram como o fator mais importante para a motivação e eles determinaram que foi o reconhecimento pelo bom trabalho. Um senso de progresso veio como o fator menos importante na sua opinião.
Então, se você é um gerente, converse com sua equipe e encontre maneiras de eliminar as barreiras que as impedem de progredir. Se você é um trabalhador, divida este relatório com o seu gerente, para que ele possa ver que o que ele pensa que pode ser motivacional não é tão importante quanto a sensação de trabalho feito.
Fonte: WorkAwesome
